Narcolepsie België

Individueel maatwerk

Omdat mensen met narcolepsie vaak nood hebben aan dutmomentjes om hun werk beter uit te kunnen voeren, zullen zij mogelijks minder kunnen prestaties dan collega’s. Opdat dit niet nadelig zou zijn voor hun werkgever, kan deze via de maatregel “Individueel maatwerk” maandelijks een financiële tussenkomst krijgen om dit ‘rendementsverlies’ of de bijkomende kosten te compenseren. In ruil hiervoor kan je bepaalde zaken onderhandelen, zoals een ruimte waar je powernaps kan doen, flexibele werkuren of thuiswerk. Er is ook begeleiding mogelijk op de werkvloer.

Vanaf 1 juli 2023 vervangt Individueel Maatwerk de Vlaamse Ondersteuningspremie.

Wanneer kom je in aanmerking?

Je komt in aanmerking voor individueel maatwerk als je aan deze vier voorwaarden voldoet:

  1. Je woont in Vlaanderen.
    • Woon je in Brussel of Wallonië? Dan kom je niet in aanmerking.
    • Woon je in een ander EU-land, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland of Zwitserland? Dan kom je in aanmerking als je in Vlaanderen werkt.
  2. Je werkt in de privésector, het onderwijs, de uitzendsector, een maatwerkbedrijf of bij een lokaal bestuur.
  3. Je arbeidsovereenkomst duurt langer dan 24 uur.
  4. Je bent een werknemer, jobstudent, seizoenarbeider of flexi-jobber.

Ben je een zelfstandige in hoofd- of bijberoep? Dan kom je ook in aanmerking voor individueel maatwerk.

Hoe aanvragen?

Samengevat

  • Individueel maatwerk is een financiële compensatie voor werkgevers voor eventuele extra kosten en lagere productiviteit die narcolepsie met zich mee kan brengen. Je kan ook extra begeleiding op de werkvloer krijgen.
  • Om deze aan te vragen, moet je twee formulieren invullen: een schriftelijke verklaring van de arts en een aanvraag van recht op tewerkstellingsondersteunende maatregelen.
  • Deze formulieren moet je opsturen naar een VDAB-kantoor in je buurt.
  • Alvorens dit met je werkgever te bespreken, contacteer je best de Dienst Arbeidsbeperking van een VDAB-kantoor in je buurt. Deze contactpersoon bekijkt samen met jou wat mogelijk is.
  • Je werkgever moet de nodige stappen ondernemen om de premie te ontvangen en te implementeren.